LEAVE RULES
Telangana State Leave Rules – ఉద్యోగుల సెలవులపై ముఖ్యమైన సంక్షిప్త సమాచారం
1. Casual Leave (CL) – సాధారణ సెలవు
సాధారణంగా సంవత్సరానికి 15 రోజుల CL మంజూరు చేస్తారు.
మధ్య సంవత్సరంలో ఉద్యోగంలో చేరితే నిష్పత్తి ప్రకారం సెలవులు లెక్కిస్తారు.
ఒకేసారి గరిష్ఠంగా 10 రోజుల గైర్హాజరు పరిమితి వర్తిస్తుంది.
మిగిలిన CL తదుపరి క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి బదిలీ కాదు.
ముందస్తు అనుమతితో సెలవు తీసుకోవాలి.
మహిళా రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు అదనంగా 5 రోజుల CL వర్తిస్తుంది.
2. Optional Holidays (OH) – ఐచ్ఛిక సెలవులు
సంవత్సరానికి గరిష్ఠంగా 5 రోజులు.
ప్రభుత్వం ప్రకటించిన పండుగల సందర్భాల్లో వినియోగించుకోవచ్చు.
CL, ఆదివారాలు లేదా ఇతర అనుమతించిన సెలవులతో కలిపి తీసుకోవచ్చు.
మొత్తం గైర్హాజరు కాలానికి వర్తించే పరిమితులను పాటించాలి.
3. Compensatory Casual Leave (CCL) – పరిహార సెలవు
ప్రభుత్వ సెలవు లేదా అనుమతించిన ఐచ్ఛిక సెలవు రోజున విధులు నిర్వహించినప్పుడు నిబంధనల ప్రకారం మంజూరు చేస్తారు.
ముందస్తు అనుమతి తీసుకోవాలి.
సంవత్సరానికి గరిష్ఠంగా 10 రోజులు.
సెలవు రోజున విధులు నిర్వహించిన తేదీ నుంచి 6 నెలల్లో వినియోగించుకోవాలి.
4. Earned Leave (EL) – ఆర్జిత సెలవు
రెగ్యులర్ ఉద్యోగులకు సంవత్సరానికి 30 రోజులు, అంటే అర్ధ సంవత్సరానికి 15 రోజులు జమ అవుతాయి.
తాత్కాలిక ఉద్యోగులకు అర్ధ సంవత్సరానికి 8 రోజులు జమ అవుతాయి.
రెగ్యులర్ ఉద్యోగులకు గరిష్ఠ నిల్వ పరిమితి 300 రోజులు.
రెగ్యులర్ ఉద్యోగులు ఒకేసారి గరిష్ఠంగా 180 రోజులు వినియోగించుకోవచ్చు.
నిబంధనల ప్రకారం EL Surrender చేసి నగదు ప్రయోజనం పొందవచ్చు.
5. Half Pay Leave (HPL) – అర్ధ వేతన సెలవు
పూర్తయిన ప్రతి సంవత్సరం సేవకు 20 రోజులు HPL జమ అవుతుంది.
వ్యక్తిగత అవసరాలు లేదా వైద్య కారణాల కోసం వినియోగించుకోవచ్చు.
HPL నిల్వకు గరిష్ఠ పరిమితి లేదు.
సెలవు కాలంలో అర్ధ వేతనానికి సంబంధించిన నిబంధనలు వర్తిస్తాయి.
6. Commuted Leave – పూర్తి వేతన వైద్య సెలవు
వైద్య కారణాలతో మెడికల్ సర్టిఫికెట్ ఆధారంగా మంజూరు చేస్తారు.
మొత్తం సర్వీసులో గరిష్ఠ పరిమితి 240 రోజులు.
వినియోగించిన ప్రతి రోజు Commuted Leaveకు 2 రోజుల HPL తగ్గిస్తారు.
పూర్తి వేతనం, అనుమతించబడిన అలవెన్సులు నిబంధనల ప్రకారం చెల్లిస్తారు.
7. Extra Ordinary Leave (EOL) – అసాధారణ సెలవు
ఇతర సెలవులు అందుబాటులో లేనప్పుడు లేదా ఉద్యోగి లిఖితపూర్వకంగా కోరినప్పుడు మంజూరు చేయవచ్చు.
ఒకేసారి గరిష్ఠంగా 5 సంవత్సరాల వరకు మంజూరు చేసే అవకాశం ఉంది.
సాధారణంగా EOL కాలం ఇంక్రిమెంట్లు, పెన్షన్‌కు లెక్కించే సేవపై ప్రభావం చూపవచ్చు.
మెడికల్ సర్టిఫికెట్‌తో మంజూరైన EOLకు ప్రత్యేక నిబంధనలు వర్తిస్తాయి.
8. Leave Not Due – ముందస్తు అర్ధ వేతన సెలవు
HPL నిల్వ లేనప్పుడు వైద్య కారణాలతో మంజూరు చేయవచ్చు.
మెడికల్ సర్టిఫికెట్ తప్పనిసరి.
మొత్తం సర్వీసులో గరిష్ఠంగా 180 రోజులు.
భవిష్యత్తులో జమయ్యే HPL నుంచి సర్దుబాటు చేస్తారు.
9. Hospital Leave – ఆసుపత్రి సెలవు
నిర్దిష్ట కేటగిరీల ఉద్యోగులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది.
ఆసుపత్రిలో చేరినప్పుడు లేదా ఆసుపత్రి వైద్య సేవలు పొందుతున్నప్పుడు మంజూరు చేయవచ్చు.
ఒకేసారి గరిష్ఠంగా 6 నెలలు.
సాధారణ సెలవు ఖాతా నుంచి తగ్గించరు.
10. Maternity Leave – ప్రసూతి సెలవు
మహిళా ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు గరిష్ఠంగా 180 రోజులు.
సాధారణంగా ఇద్దరు పిల్లల వరకు వర్తిస్తుంది.
సెలవుకు ముందు పొందుతున్న పూర్తి వేతనానికి సమానమైన సెలవు జీతం చెల్లిస్తారు.
ఇతర సెలవులతో కలిపి వినియోగించుకోవచ్చు.
11. Paternity Leave – పితృత్వ సెలవు
అర్హులైన వివాహిత పురుష ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు వర్తిస్తుంది.
15 రోజుల పూర్తి వేతన సెలవు.
భార్య ప్రసవానికి ముందు 15 రోజులు లేదా ప్రసవం జరిగిన తేదీ నుంచి 6 నెలల్లో వినియోగించుకోవచ్చు.
గరిష్ఠంగా ఇద్దరు జీవించి ఉన్న పిల్లల వరకు అర్హత వర్తిస్తుంది.
12. Child Care Leave (CCL) – పిల్లల సంరక్షణ సెలవు
మహిళా రాష్ట్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు పిల్లల సంరక్షణ కోసం మంజూరు చేస్తారు.
ఇద్దరు పెద్ద పిల్లల సంరక్షణ కోసం వర్తిస్తుంది.
పిల్లల వయస్సు సాధారణంగా 18 సంవత్సరాల వరకు; దివ్యాంగ పిల్లలకు 22 సంవత్సరాల వరకు.
మొత్తం సర్వీసులో 3 నెలలు.
కనీసం 6 విడతల్లో, ఒక్కో విడత గరిష్ఠంగా 15 రోజులు వినియోగించుకోవచ్చు.
నిబంధనల ప్రకారం పూర్తి వేతనం చెల్లిస్తారు.
13. Special Casual Leave (SCL) – ప్రత్యేక సాధారణ సెలవు
రక్తదానం కోసం – 1 రోజు.
పురుషుల కుటుంబ నియంత్రణ ఆపరేషన్ కోసం – 6 రోజులు.
భార్య ట్యూబెక్టమీ ఆపరేషన్ కోసం పురుష ఉద్యోగులకు – 7 రోజులు.
మహిళల ట్యూబెక్టమీ ఆపరేషన్ కోసం – 14 రోజులు.
రీకెనలైజేషన్ ఆపరేషన్ కోసం – 21 రోజులు.
జాతీయ / అంతర్జాతీయ స్థాయి క్రీడల్లో పాల్గొనడానికి – గరిష్ఠంగా 30 రోజులు.
ఇతర ప్రత్యేక సందర్భాల్లో సంబంధిత నిబంధనల ప్రకారం మంజూరు చేస్తారు.
14. Special Disability Leave – ప్రత్యేక వైకల్య సెలవు
విధి నిర్వహణలో గాయపడి వైకల్యం ఏర్పడిన ఉద్యోగులకు వర్తిస్తుంది.
ఒక వైకల్యానికి గరిష్ఠంగా 24 నెలలు.
సాధారణ సెలవు ఖాతా నుంచి తగ్గించరు.
అర్హత, సెలవు జీతం సంబంధిత నిబంధనల ప్రకారం నిర్ణయిస్తారు.
15. Study Leave – అధ్యయన సెలవు
ఉద్యోగ బాధ్యతలకు సంబంధించిన చదువుల కోసం మంజూరు చేస్తారు.
మొత్తం సర్వీసులో గరిష్ఠంగా 2 సంవత్సరాలు.
5 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ సేవ ఉన్నవారికి, అలాగే 3 సంవత్సరాల్లో పదవీ విరమణ చేయబోయే వారికి అర్హత ఉండదు.
సెలవు జీతం సంబంధిత నిబంధనల ప్రకారం చెల్లిస్తారు.
16. Special Leave for Hysterectomy Operation
మహిళా ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు హిస్టరెక్టమీ ఆపరేషన్, ఆసుపత్రి చికిత్స కోసం వర్తిస్తుంది.
గరిష్ఠంగా 45 రోజుల సెలవు.
సివిల్ సర్జన్ మెడికల్ సర్టిఫికెట్ అవసరం.
పూర్తి వేతనం చెల్లిస్తారు.
17. Miscarriage / Abortion Leave
గర్భస్రావం / అబార్షన్ కారణంగా ఆసుపత్రి చికిత్స అవసరమైనప్పుడు వర్తిస్తుంది.
గరిష్ఠంగా 6 వారాలు.
రిజిస్టర్డ్ మెడికల్ ప్రాక్టీషనర్ సర్టిఫికెట్ అవసరం.
పూర్తి వేతనం చెల్లిస్తారు.
18. Leave for Employment Abroad
కనీసం 5 సంవత్సరాల రెగ్యులర్ సర్వీసు ఉన్న ఉద్యోగులకు అర్హత వర్తిస్తుంది.
ఈ సెలవును EOLగా పరిగణిస్తారు.
పెన్షన్, ఇంక్రిమెంట్ వంటి ప్రయోజనాలకు ప్రత్యేక నిబంధనలు వర్తిస్తాయి.
ముఖ్యమైన సాధారణ నిబంధనలు
Leave is not a matter of right: సెలవును హక్కుగా కోరలేరు. మంజూరు చేసే అధికారి అనుమతి అవసరం.
సెలవు దరఖాస్తులో సెలవు రకం, కాలవ్యవధి, సెలవు చిరునామా పేర్కొనాలి.
వైద్య కారణాలతో సెలవు కోరినప్పుడు అవసరమైన మెడికల్ సర్టిఫికెట్ సమర్పించాలి.
ప్రతి ఉద్యోగికి Leave Account నిర్వహించాలి.
ప్రభుత్వ ఉద్యోగి నిరంతరంగా 5 సంవత్సరాలకు మించి సెలవులో ఉండకూడదు.
గమనిక: సెలవుల మంజూరు, అర్హత, పరిమితులు తాజా ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులు (G.O.s), సవరణలు, ఉద్యోగుల కేటగిరీలకు వర్తించే నిబంధనలకు లోబడి ఉంటాయి. ఉద్యోగులు సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేసే ముందు సంబంధిత అధికారుల ద్వారా తాజా నిబంధనలను నిర్ధారించుకోవాలి.